Connaître ses droits lors du retour au travail après un congé de maternité

De nombreuses femmes craignent de retourner au travail après leur congé de maternité. C’est compréhensible, et il est tout à fait naturel de se sentir un peu inquiet à l’idée de retourner au travail. Après tout, avoir un bébé est un événement qui change la vie. Mais à l’approche de la fin de votre congé de maternité, il est utile de commencer à réfléchir à vos options concernant le retour au travail.

Comprendre vos droits en matière de maternité peut rendre votre retour au travail beaucoup plus gérable et beaucoup moins intimidant. Plus vous connaissez vos droits, plus vous pouvez prendre des décisions proactives concernant votre retour et vous assurer que vous êtes satisfait de vos modalités de retour au travail.

Sommaire

Voici ce que vous devez savoir sur vos droits lors du retour au travail après un congé de maternité

1. Convenir d’une date de retour

Vous avez le droit de prendre un an (52 semaines) de congé de maternité. Si vous décidez de retourner au travail avant cela, vous devrez fournir à votre employeur un préavis d’au moins huit semaines de la date de reprise proposée.

Si vous avez changé d’avis et souhaitez reprendre le travail plus tard que prévu, vous devrez également fournir un préavis d’au moins huit semaines avant la fin de votre précédent congé de maternité.

2. Revenir à votre rôle précédent

Si vous retournez au travail après 26 semaines, c’est-à-dire le congé de maternité ordinaire (OML), vous avez le droit de reprendre exactement le même emploi que vous avez quitté avec les mêmes termes et conditions.

Si vous retournez au travail après 52 semaines, congé de maternité supplémentaire (AML), vous avez également le droit de reprendre votre ancien poste avec les mêmes conditions. Cependant, votre employeur peut vous proposer un autre emploi convenable assorti de conditions similaires. Pour ce faire, votre employeur devra prouver qu’il n’est pas possible pour vous de reprendre votre ancien poste.

3. Modification de vos heures de travail après un congé de maternité

Vous pouvez décider de modifier vos horaires ou vos modalités de travail lorsque vous reprenez le travail après un congé de maternité. Vous avez le droit de demander à votre employeur des horaires ou des arrangements de travail flexibles. Réfléchir à l’arrangement de travail le plus pratique pour votre situation, puis contacter votre responsable par écrit avec votre demande est la meilleure façon d’y parvenir.

Votre employeur doit répondre à votre demande par écrit, en indiquant si votre demande a été acceptée ou non. Si votre demande est refusée et qu’aucun motif raisonnable n’est donné pour le refus, vous devriez pouvoir faire appel de la décision.

4. Décider de ne pas retourner à votre emploi précédent

Si vous avez décidé de ne pas reprendre votre emploi précédent après un congé de maternité, vous devrez vérifier votre contrat pour comprendre les prochaines étapes. Votre contrat peut stipuler que vous devez rembourser l’indemnité de maternité contractuelle si vous ne reprenez pas un emploi à la fin de votre congé de maternité.

La vérification de votre manuel de l’employé et de votre contrat vous aidera à comprendre les exigences concernant le départ de votre emploi à la fin de votre congé de maternité.

Vous pouvez être autorisée à utiliser le congé annuel payé que vous avez accumulé pendant votre congé de maternité comme période de préavis. Cela peut constituer une solution qui vous permet de quitter votre emploi et de donner le délai de préavis approprié sans avoir à retourner physiquement au travail.

Si vous avez d’autres questions sur vos droits à votre retour au travail, le service des ressources humaines de votre entreprise devrait pouvoir vous aider à y répondre.